씨티은행 여성차별? 임금 재조정

안녕하세요 카카오 79입니다.

해외 경제 뉴스인데요.

미국 최고의 월스트리트 은행 중 하나에서 엄청난 성별 임금 격차 가 발생하면서 회사는 일부 여성 직원의 급여를 재조정해야 했습니다.

Citigroup 은 2019 년 남성 직원에 비해 여성 직원의 평균 임금이 27 % 부족했다고 목요일 밝혔다.

여성차별..?

시티은행 급여

CITIBANK

″원시”데이터를 기반으로 하고 연공 서, 직책 또는 위치를 고려하지 않으니 수치는 전년 대비 성별 임금 격차가 29 %로 약간 감소한 것으로 나타났습니다.

미국 소수 민족의 임금 격차는 6 %로 전년보다 적은 비율을 기록했습니다.

확실하게, 유사한 직원을 비교하도록 조정되었을 때, 은행은 여성 직원이 남성 직원에 비해 99 % 의 급여를 받았다고 말했다. 그러나 더 나아가 야한 다고 지적했다. 블로그 게시물에 비슷한 역할의 월급을 맞추기 위해 올해“적절한 임금 조정”을했다고 썼다.


이 발표는 미국의 세 번째로 큰 은행이 지불 평등에 바늘을 옮기는 가장 최근 단계를 나타냅니다. 2018 년 영국에서 기업이 조정되지 않은 급여 격차를 공개하도록 하는 법률이 시행되면 Citigroup은 자발적으로 전 세계적으로 데이터를 공개 한 은행이 되었습니다.

Citigroup의 글로벌 인사 책임자 인 Sara Wechter는 로이터 통신에 성명서를 통해 “투명성은 책임 성을 낳고 작년에 우리의 급여 지분 결과를 공개하는 데 중요한 첫걸음을 내디뎠습니다.

그러나 아직 갈 길이 멀고, 글로벌 격차를 줄이면 더 많은 여성을 최고 경영진으로 승진시킬 수 있습니다.

Wechter는 블로그 게시물에 “원금 지불 격차를 줄이려면 대표 목표를 진전시켜야 합니다.

이 은행은 현재 2021 년까지 여성 직원이 부사장의 40 %를 이사급 역할을 맡게 하고 미국에서 8 % 는 흑인 직원이 맡게 되는 것을 목표로 하고 있습니다.

이미 이와 관련하여 조치를 취했습니다. The Business Times의 보고서에 따르면 12 월 아시아 태평양 지역에서 승진 한 총 45 명의 전무이사 중 31 %가 여성으로 , 2018 년 21 % 에서 21 %로 증가했습니다. 그러나 Wechter는 전체 수치가 시간이 지남에 따라 변동할 가능성이 높다는 점을 지적했습니다.

Wechter는 “두 가지 조치를 모두 해결하기 위한 우리의 작업은 지속적이며 변화 속도는 해마다 다를 수 있습니다.

“사람들이 회사에 들어오고 나갈 때 동료들이 승진하고 시장의 역학이 변함에 따라 이러한 검토는 동료들이 자신의 업무와 진행 상황에 대해 공평하게 임금을 지불하겠다는 약속에 대한 우리의 노력에 대한 중요한 척도입니다. 시티의 고위직에서 다양성을 높이기 위해 노력하고 있습니다.”

한국도 같은 상황인지 궁금하네요.

여성들과의 임금격차가 논란이었군요.

출처: https://50zoo.tistory.com/122?category=750201 [방금전]